职工发生工伤后被鉴定为九级伤残，可是，企业却通过劳务转包方式想甩锅，逃避工伤赔偿责任。但是，在法律面前，却尚未获得成功。近日，贵州贵遵律师事务所成功代理了一起工伤保险赔偿案件，当事人李某某获赔20余万元。

据介绍，2025年5月，李某某入职贵州省兴仁县某建材公司，负责火砖打包、主机操作工作。入职仅二十余天，他在车间作业时不慎受伤，诊断为腰2、3椎体横突骨折，住院治疗 5 天。 后经人社局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会评定伤残九级。

本以为能顺利拿到工伤赔偿，可是，建材公司却以车间已承包给自然人包工头杨某，李某某是属于包工头自行聘用的劳务人员，且工资也由包工头发为由，不承担任何工伤赔偿；同时，公司还否认李某某7272.25 元/月的工资标准，仅认可 3677元月收入，并且提出停工留薪期最长为60 天，大幅压低赔偿金额。因多次协商无果，李某某在万般无奈的情况下，慕名前往贵州贵遵律师事务所寻求法律帮助。

接受委托后，该所韩朝飞、张绍勇律师第一时间梳理全案争议焦点，针对性固定全案证据材料，细化各项法定损失主张。最终，该案经仲裁委裁决，建材公司及社保基金共计赔付李某某20余万元。李某某拿到裁决书后十分激动，非常感谢二位律师的专业服务。

贵州贵遵律师事务所高级合伙人韩朝飞律师说：本案是建材、加工行业转包用工的工伤纠纷典型案件，集中暴露了企业“转包甩锅”的常见用工操作。广大务工人员在建材、加工、建筑等行业务工，遇到企业转包、分包给包工头的情况，务必留存好用工、参保、工作受伤等方面的全部证据。

贵州贵遵律师事务所高级合伙人张绍勇律师说：各中小企业经营者，切勿抱有“转包就能免除用工责任”的侥幸心理，违法分包、转包用工，一旦发生工伤事故，企业仍需承担用工主体赔偿责任，同时还可能面临劳动监察部门行政处罚，得不偿失。（陈建 供稿）