近日，贵州省桐梓县总工会新就业形态劳动者法律援助站联合贵州贵遵律师事务所，成功办结一起跨省劳动维权援助案件。一名黔籍农民工在广东东莞务工期间遭遇违法用工，仲裁裁决支持其十余万元赔偿请求后，用人单位不服起诉至法院。贵州贵遵律师事务所代理此案，精准运用劳动争议诉讼程序规则，提出“驳回诉讼请求+确认仲裁结果”的诉讼策略，为劳动者“守住”了来之不易的仲裁胜诉成果。

打工遇“套路”：月薪过万未签合同，一场事故后被电话辞退

2025年初，桐梓籍农民工邹某（化名）满怀期待来到广东省东莞市某建筑工程有限公司，从事驾驶工作。双方口头约定月薪过万元，但公司玩起了“套路”——每月只支付少量生活费，剩余工资承诺年底结算，既未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。

天有不测风云。2025年12月，邹某按公司安排驾车外出执行职务时发生交通事故。令他心寒的是，公司不仅没有妥善处理事故赔偿，反而在当月由项目负责人通过电话单方通知解除劳动关系。工资被拖欠、社保未缴纳、工作也丢了，走投无路的邹某，想起了家乡的法律援助。

法援伸援手：从贵州遵义到广东东莞，跨省维权迅速启动

贵州省桐梓县总工会新就业形态劳动者法律援助站和贵州贵遵律师事务所在接到求助后迅速响应。承办律师张绍明系统梳理了工资银行流水、微信聊天记录、通话录音等关键证据，精准核算出被拖欠的工资、二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。

“别担心，法律有明确规定，未签劳动合同需支付双倍工资，违法辞退更要支付赔偿金！”张绍明律师的这句话，让远在广东的邹某吃下了定心丸。

劳动仲裁阶段，用人单位无正当理由缺席。仲裁庭缺席裁决支持了邹某的大部分请求，裁决公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金等合计十余万元。

核心争议：用人单位起诉后，仲裁裁决怎么办？

仲裁裁决作出后，用人单位不服，向东莞市某人民法院提起诉讼，主张双方不存在劳动关系，要求不支付任何款项。

案件进入诉讼程序后，一个关键的法律问题摆在了面前：劳动者对仲裁裁决服判未起诉，用人单位不服提起诉讼。法院经审理认为用人单位理由不成立，应当判决“驳回诉讼请求”，还是按照仲裁裁决的内容进行判决？

如果法院仅判决“驳回诉讼请求”，而仲裁裁决又因用人单位起诉而整体不发生法律效力，劳动者将面临“赢了官司却无法申请强制执行”的窘境——判决书里没有明确的给付内容，法院执行局无法受理。

贵遵策略：不仅要“驳回”，更要“确认”

贵州贵遵律师事务所代理本案后，迅速抓住了这一核心程序风险。承办律师在答辩状和庭审中明确指出：根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十五条的规定，当事人就部分裁决事项向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决不发生法律效力；对于劳动者未起诉但属于法院受案范围的事项，人民法院应当在判决主文中予以确认。

换言之，正确的判决方式应当是“一驳一确”——既驳回用人单位的全部诉讼请求，又在判决主文中确认仲裁裁决确定的给付内容。这样一来，判决书既回应了原告（用人单位）的起诉，又为劳动者保留了申请强制执行的法律依据。

同时，律师从三个方面夯实实体抗辩：劳动关系认定——提交工资发放记录、银行流水、员工名册、微信聊天记录等证据，证明劳动者接受公司管理人员直接指挥管理；二倍工资差额——依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，公司未签书面劳动合同应支付二倍工资差额；违法解除赔偿金——公司单方解除未履行法定程序，属于违法解除。

目前，该案正在审理中。（王小红）