发生工伤，赔偿怎么算？不同伤残等级分别能赔多少钱？哪些费用该单位承担，哪些由工伤保险基金支付？基数每年更新，不少朋友对此一头雾水。

贵州贵遵（重庆）律师事务所根据重庆现行工伤保险法规及 2025 年度社平工资数据，梳理了 2026 年重庆工伤赔偿完整测算标准，涵盖 110 级伤残各项补助、停工留薪期、护理费、工亡待遇以及实务风险提示，帮大家快速看懂工伤赔偿。

重要说明：以下数据依据重庆市统计局公布的2025年城镇非私营单位在岗职工年平均工资125570元（月均约10464.17元）测算。新基数通常在每年6-7月公布，若公布后应适用新基数。

1、本人工资：指受伤前12个月平均月缴费工资。低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%封顶。

2、社平工资：即上述月均10,464.17元，用于计算一次性医疗补助金、一次性就业补助金及护理费等。

3、全国统一标准（工亡）：一次性工亡补助金 = 2025年全国城镇居民人均可支配收入 56,502元 × 20 = 1,130,040元（全国统一，每年更新）。

4、1-10级伤残“三大一次性补助金”明细

1-10级伤残“三大一次性补助金”明细（解除劳动关系时全额计发）

伤残等级 一次性伤残补助金（本人工资×月数） 一次性医疗补助金（社平工资×月数） 一次性就业补助金（社平工资×月数，单位支付）

1级 27个月 （保留劳动关系，按月领津贴） —

2级 25个月 — —

3级 23个月 — —

4级 21个月 — —

5级 18个月 12个月 60个月

6级 16个月 10个月 48个月

7级 13个月 8个月 15个月

8级 11个月 6个月 12个月

9级 9个月 4个月 9个月

10级 7个月 2个月 6个月

注意：1-4级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，不享受一次性医疗和就业补助金，但按月领取伤残津贴（标准另计）。

5、其他法定赔偿项目（必赔）

（1）停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经鉴定可延长最多12个月。具体期限按《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》确定。

（2）护理费（须经劳动能力鉴定委员会确认护理等级）：

完全不能自理：社平工资 × 50%/月；

大部分不能自理：社平工资 × 40%/月；

部分不能自理：社平工资 × 30%/月。

（3）医疗费、康复费、辅助器具费（假肢、轮椅等）、住院伙食补助费、市外就医交通食宿费——符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，全额由工伤保险基金或单位承担。

6、工亡完整三项待遇

（1）一次性工亡补助金：1,130,040元（全国统一）；

（2）丧葬补助金：6个月 × 重庆市上年度社平工资（目前约62,785元）；

（3）供养亲属抚恤金：配偶每月按本人工资的40%发放，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在此基础上上浮10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不得超过工亡职工生前本人工资。

四、重要风险提示

1、单位未缴工伤保险：全部工伤赔偿项目由用人单位承担，工伤保险基金不予支付。此时更需及时固定证据并启动法律程序。

2、5-10级伤残职工：在劳动关系存续期间可先领取一次性伤残补助金；若解除或终止劳动关系时，方可领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。请根据自身情况慎重决策。

3、证据留存意识：无论是居家办公、通勤事故还是外出工作，务必保留好考勤记录、工作沟通记录、出差审批单、事故现场照片等证据，以备举证。

4、时效意识：申请工伤认定、劳动能力鉴定、提起行政复议/诉讼，均有法定时效，切勿拖延。

5、个案差异：本文数据及标准基于重庆市现行规定，各地政策及年度基数有所不同，具体以申请时当地人社部门口径为准。如有疑问，建议咨询专业律师。

（本文仅作普法参考，不构成正式法律意见，个案请咨询专业律师）